Sepuluh Besar Kesalahan Perekrutan


Posted On Jul 30 2019 by

Sepuluh Besar Kesalahan Perekrutan . Arsitek Murah akan membangun dan menyulap bangunan apapun yang anda inginkan. Dengan pilihan bahan yang bagus dan design yang akan memukau mata anda. Jasa kosultan yang berpengalaman di bidang bangunan dan design yang sudah berpengalaman.

Mempekerjakan karyawan baru adalah sesuatu yang sering ditunda oleh para profesional selama mungkin. Penting untuk menemukan orang yang tepat untuk mengisi lowongan tersebut. Proses perekrutan membutuhkan waktu dan upaya.

Sepuluh Besar Kesalahan Perekrutan

Ada godaan besar untuk menambahkan seseorang yang tersedia pada saat itu dan sepertinya mereka memiliki keterampilan untuk melakukannya. Ini sering kesalahan. Berikut adalah daftar kesalahan perekrutan lain yang sering dilakukan oleh profesional:

1. <b> Tidak ada deskripsi pekerjaan </ b> – Dengan menuliskan secara rinci tugas-tugas yang akan diminta oleh karyawan ini untuk melakukan manajer perekrutan akan dapat melihat dengan jelas kualifikasi yang dibutuhkan seseorang untuk melakukan pekerjaan ini.

Sepuluh Besar Kesalahan Perekrutan
Sepuluh Besar Kesalahan Perekrutan

2. <b> Mempekerjakan seseorang tanpa keterampilan yang diperlukan </ b> – Ini akan menjadi jelas dari deskripsi pekerjaan keterampilan apa yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Menguji kandidat untuk memastikan bahwa ketrampilannya saat ini juga penting. (Gunakan penilaian keterampilan membaca, pengarsipan, atau tata bahasa.)

3. <b> Mempekerjakan seseorang tanpa meminta orang tersebut melakukan penilaian perilaku </ b> – Penilaian akan membantu Anda melihat apakah orang ini akan masuk ke dalam kantor dan memuji keterampilan orang lain.

Ini juga akan membantu Anda berkomunikasi dengan orang itu dengan cara yang akan didengar orang itu. Kebanyakan manajer cenderung mempekerjakan orang seperti mereka padahal sebenarnya mereka mungkin membutuhkan seseorang yang dapat melakukan beberapa hal yang tidak disukai manajer.

4. <b> Mempekerjakan seseorang yang temperamen atau kepribadiannya salah untuk pekerjaan itu </ b> – Beberapa posisi mengharuskan orang yang banyak bicara dan ramah dan orang lain membutuhkan orang yang senang bekerja sendiri.

Tugas-tugas tertentu membutuhkan orang yang berorientasi pada detail sementara yang lain membutuhkan orang yang melihat gambaran besar. Mengetahui tipe kepribadian dan temperamen yang terbaik untuk posisi tertentu akan membantu manajer menemukan orang yang tepat.

5. <b> Merekrut teman dan / atau kerabat </ b> – Seringkali orang menyewa teman atau kerabat untuk bersikap baik atau untuk membantu seseorang. Jika keputusan itu ternyata buruk, situasinya akan menjadi sangat tidak nyaman.

Seringkali sulit untuk memberikan umpan balik kepada teman atau kerabat dan mereka sering merasa kesal berada di posisi di mana mereka harus bersyukur atas kesempatan itu tetapi benar-benar marah kepada Anda karena kritik.

6. <b> Tidak mewawancarai kandidat </ b> – Untuk benar-benar mengetahui apakah Anda dapat bekerja dengan seseorang yang Anda perlu berbicara dengannya secara langsung baik secara tatap muka atau melalui telepon.

7. <b> Tidak mempersiapkan wawancara dengan membuat serangkaian pertanyaan yang Anda tanyakan kepada semua orang </ b> – Menghabiskan waktu untuk menyiapkan serangkaian pertanyaan menyelidik bagi para kandidat akan membantu Anda menentukan kandidat mana yang paling cocok dengan deskripsi pekerjaan Anda.

8. <b> Tidak memposting pekerjaan, mengiklankannya di koran dan / atau menggunakan perekrut sehingga Anda mendapatkan beberapa kandidat yang memberi Anda pilihan </ b> – Beberapa tergoda untuk menyewa pelamar pertama. Jika Anda mengiklankan kandidat dengan berbagai cara dan menggunakan perekrut juga, Anda harus memiliki beragam kandidat untuk diwawancara dan dipilih.

9. <b> Tidak menyaring kandidat sehingga Anda mewawancarai semua orang </ b> – Setelah Anda memiliki sekelompok kandidat, paling mudah untuk melakukan wawancara skrining untuk menyingkirkan mereka yang jelas tidak pantas. Seringkali wawancara skrining dilakukan melalui telepon tetapi juga bisa dilakukan melalui email.

10. <b> Tidak memeriksa referensi dan latar belakang </ b>. – Ini menggoda sekali Anda telah menetapkan kandidat untuk mempekerjakannya di tempat. Sebaiknya luangkan waktu untuk memeriksa referensi dan latar belakang untuk memastikan bahwa kandidat ini telah dengan jujur ??menyajikan dirinya sendiri.

Last Updated on: July 30th, 2019 at 5:07 am, by indy


Written by indy


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *